国庆假期即将开始，浙江宣传趁着秋高气爽，浙江宣传不少人准备“放松心情”“放飞自我”，浙江宣传奔向诗和远方。浙江宣传与此同时，浙江宣传也有一些人觉得，浙江宣传优酷“快乐的浙江宣传假期不快乐了，因为假期未到，浙江宣传值班表已来”。浙江宣传前段时间，浙江宣传多地清理无实际意义的浙江宣传值班值守引发热议，也让舆论关注到“值班”这一话题。浙江宣传

　　节假日值班，浙江宣传一定程度上能够保证部分工作在非工作时段井然有序地运行，浙江宣传同时也能“防患于未然”，浙江宣传确保突发事件来临时能够及时应对。然而在少数地方、一些单位，“一刀切”式强制值班成为常态，脱离了实际工作需要，悄悄“变了形”“变了味”。

　　那么，钉钉值班虚化泛化的问题表现在哪里？又该如何破解？

　　社交平台上，网友关于假期值班的分享 图源：社交平台截图

　　一

　　有人说，所谓的岁月静好，只不过是有人在替你负重前行。如公安、消防、交通、应急等部门，越是到了节假日，弦绷得越紧，用一句话来形容就是“地球不爆炸，他们不放假，宇宙不重启，他们不休息”。

　　不可否认，值班，特别是一线岗位的值班，作为处理应急情况的“第一道关口”不可或缺。值班制度是有效应对紧急突发情况的合理安排，也是保障社会秩序正常运行的必要手段。但也要看到，腾讯视频基层值班制度在执行过程中确实还存在部分不合理之处，甚至受到基层干部诟病。

　　比如，“没苦硬吃”式值班。有的非一线部门不直接面对紧急情况，非工作时间也没有服务对象，却还是安排了全员轮班值守，而且频次颇高。除了在人力配置上不科学外，值班形式也稍欠灵活。曾经，“交通基本靠走、通讯基本靠吼”，为应对紧急状况、突发事件，有必要安排专人现场坐班，以便及时响应。但如今通讯发达，还把大量人员“钉”在办公室里，显得不够合理和人性化。

　　比如，“走个过场”式值班。少数部门为了值班而值班，一些基层干部虽然被安排了值班，但只是形式上的打卡签到，实际上不承担任何实质性工作，也没有必须处理的事务。有人因此自嘲“今日值班一切正常，楼道正常、桌椅正常”“所谓值班，其实就是坐在办公室耗时间，只能玩玩手机发发呆”。

　　比如，“自我加压”式值班。有的地方把值班情况纳入考核评价体系，粗暴地把值班多少与工作态度好坏挂钩，甚至不断自我加压，“上级不要求值，下级也要值；上级要求值，下级拼命值”。此外，少数基层单位为了彰显“功劳”“苦劳”，要求无关人员陪着领导“干耗”“空等”，把值班当“陪班”，看起来是积极作为，实际上是“内卷”作秀。

　　二

　　对于上述可气又可笑的行为，要说相关单位自身意识不到问题，恐怕很难让人相信，那为何还会“明知不该为而为之”？到底是出于怎样的心理？

　　比如，“出事与我无关”的脱责心理。一些基层领导干部担心上级随机抽查并问责，只好在值班上严阵以待，明知有的值班无事可做，但心想“万一出事要我担责怎么办”，因此不敢贸然取消无意义值班，还有的即便上级未作硬性要求也要安排强制值班，将值班人员涉及范围扩大。这种简单粗暴的做法，看似重视，实则不负责，加重了基层干部的负担。

　　比如，“没功劳有苦劳”的邀功心理。某些情形下，一些基层单位明知强制在岗值班没有必要，但为了向上级表明态度，打造“没有功劳也有苦劳”的人设，在本可以灵活安排值班的情况下让不少干部到位，于是原来不用值班的干部也不得不跟着“卷”。比如防汛期间，上级要求部分值守，个别单位自行加码，强制要求全员在岗。

　　比如，“他们值我也值”的跟风心理。有些非一线保障性单位未必一定要值班，但看到其他兄弟单位设置了值班制度，担心“不值班的话上级认为我们不作为怎么办？”于是盲目跟从，“大家值我们也值，反正没啥损失”，追求形式上的统一。这种不考虑实际情况强制值班的做法，实际上属于资源错配，可能导致人力物力浪费。

　　三

　　其实，绝大多数基层干部并非缺乏奉献精神，只是不合理的值班安排让他们产生了一定想法。长此以往，也会导致大家丧失工作热情和动力，影响干事创业的激情和干劲。基于此，笔者有以下四点看法。

　　该值的班高效值。值班是为了更好进行统筹调度，为了及时应对紧急突发情况，为了满足群众的急切需求，一些单位尤其是公安、应急、交通等部门，有必要常态化开展值班值守。对此，要将人力物力等资源向这些应急处突部门倾斜，全力保障其运转，确保值班队伍“召之即来、来之能战”，让基层干部从中感受到工作的价值和意义。

　　不必要的未必值。每个基层单位和岗位承担的职能不一样，对于一些不涉及突发应急任务、不直接与人民群众生产生活密切相关的基层单位，应当鼓励以更科学合理的方式来制定和执行值班制度，允许采取更为灵活的值班方式。比如，在基层乡镇，一些干部家住村里，“有事一喊就到”，是否有必要24小时都留守村部？

　　值班多的合理补。少数干部“五一”值完“端午”值，“端午”值完“中秋”值、“国庆”值，放弃了个人休息时间。对此，要在制度层面明确补偿措施并落实到位，充分保障值班干部的权益，能补休的补休，能帮助的帮助。比如，有的单位明确了值班人员补休、调休的权利，有的社区为值班人员开设了子女托管、老人走访服务，还有的单位针对常年参与值班人员开展家访活动。

　　让人用心暖心值。在值班过程中，个别单位动辄“问责先行”的风气也应当改进。比如，一些部门在非必要的情况下强制要求基层干部待在监控范围内，否则就要进行追责问责，这些都不免让基层干部心生芥蒂。开展问责需要实事求是，综合各种因素考量，既要科学、审慎，也不能“小题大做”，在保证精确度的基础上达到服务到位、督促整改的目的。

　　前不久，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》。因地制宜、科学合理设置值班制度，是破除基层形式主义的应有之义。基层干部是值班任务的“主力军”，也是许多家庭的“顶梁柱”。他们在节假日坚守岗位，无法好好休息，也不能好好地陪伴家人。不能也不该让他们陷入无意义值班的泥淖中，而要值真正有需要、有意义的班。