作者：熊志

　　“工资打包看上去不少，打包实际上，工资加班费、可劳餐费补助、动权交通津贴、益必高温补贴都模糊掉了。须明天眼查”陈明远（化名）懊恼地说。明白近日，打包《工人日报》记者采访了解到，工资部分企业企图用“薪资打包”的可劳“包薪制”变相延长工作时长、不足额支付加班费、动权降低福利津贴标准。益必贴吧

　　所谓“包薪制”，须明顾名思义，明白就是打包将薪酬一口价打包，劳动者干多少活都拿同样的工资。现实中，有些行业会将项目“包干”，支付固定数额的薪酬。当然，一些工作时长不固定的行业和岗位，也会采用“包薪制”的模式发工资。

　　但从媒体报道来看，必应一些用人单位利用“包薪制”节省用人成本，压榨劳动者，侵犯了劳动者的合法权益。

　　首先要明确，“包薪制”本身并没有问题，它是一种合法的雇佣模式。对用人单位来说，可以快速签订劳动合同，激励员工提高工作效率。对劳动者来说，薪酬更透明，没有那么多弯弯绕绕。

　　问题的关键在于，有些用人单位在“薪资打包”的过程中刻意隐瞒，对加班情况、福利待遇没有明确充分地告知，劳动者在不知情的前提下签订劳动合同，一旦发生纠纷往往会陷入被动。

　　比如报道就提到一个案例，陈明远和一家企业签订“包薪制”合同，约定每月收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天。实际上，陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。“包薪制”的一口价，让用人单位可以正大地延长工作时长，并且不用额外支付加班工资。

　　此外，因为是“包薪制”是固定工资，有的用人单位为了节省成本，在劳动者不知情的情况下，刻意降低社保和公积金缴纳标准，也侵犯了劳动者的合法权益。

　　市场经济条件下，劳动者和用人单位都是双向选择。如果用人单位对工作条件提前告知，劳动者对未来可能面临的加班情况、福利待遇有清晰的预期，能作出理性的选择，“包薪制”无可非议。

　　但如果用人单位隐瞒情况，利用信息不对称忽悠劳动者，等到劳动者签约后，用超时劳动、降低福利待遇的手段来剥削劳动者，这种行为无疑违反了《劳动法》等相关法律法规。所以，要维护劳动者的合法权益，就必须对“包薪制”进行严格的监管和规范，堵上相关漏洞。

　　一方面，职能部门应当加强对企业的监管力度，确保企业在实施“包薪制”时，遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同时，明确告知工资的具体构成，福利待遇的发放标准，以及加班费的计算方法等信息，保障劳动者的知情权、选择权。

　　另一方面，涉及到“包薪制”的纠纷，要充分照顾到劳动者的诉求，同时对用人单位是否明确告知岗位信息进行重点审视，建立有效的争议解决机制，以便在出现纠纷时能够及时、公正地解决问题。

　　长远来看，对于“包薪制”这样的灵活用工方式，司法解释也不妨更加明确细化，消除模糊地带。当然，劳动者也应当增强自我保护意识，在签订“包薪制”的劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

　　总之，不能让“包薪制”成为用人单位规避法律责任，侵犯劳动者合法权益的工具。（熊志）